1000万の年収を貰っている人
- 2008/06/20(金) 09:39:14
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あなた様は私と同じで、いい年した中年じゃないですか〜?
あんまり夢みたいなことを言ってないで、現実見たほうが良いよ。
1000万の年収を貰っている人なんて、周りを見渡したって、そう簡単には発見できないよ(営業マンになってバンバン売りまくれば、夢では無いかも・・・)
正直、私は大きな夢を語るあなた様が羨ましいです。
自分は最初からあきらめてしまっていて、年収450万位が可能な会社なら最高!と、思いながら求職活動しています。
正社員なら最高と思ってください。普通は契約社員とかが多いです。
森永卓郎さんの著書、年収300万円時代の生き方がありますが、先日テレビで森永さん本人が、300万円時代なんて、見通しが甘かった!年収120万円時代がすぐそこまで来ている・・・と、言っていました(月給10万?)
現実を見てください。夢みたいなこと言ってないで頑張りましょうよ!
上記の記事は「教えて!goo」より一部抜粋しております。
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仕事の失敗談とネットビジネスで稼ぐ方法
- 2008/04/29(火) 10:57:25
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学生の頃から将来の起業に向けて準備されるのは大変良いことだと思います。がんばってください。
起業セミナーに参加するにあたって準備しておくことですが、まず、今考えている漠然としたアイデアについての資料を用意しておくとよいでしょう。例えば、競合だとかその商売のマーケットだとか、収益性だとか、漠然としたアイデアを少しでも具体化していく資料が必要だと思います。
それから、#1さんがおっしゃられているように、起業セミナーは出会いの場だと思います。そこに参加している人、講師の先生などとのネットワーク作りを是非していただきたいと思います。そのためには、誰とでも気軽に話ができる自分であることだと思います。私の周りにも、起業セミナーで作ったネットワークを上手に使って事業発展につなげている方が多くいます。
Gjam7さんもがんばってください。
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ネットビジネスで成功・掲示板
- 2008/04/27(日) 11:38:22
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新規開拓営業のコツと生命保険営業
営業マンのために新規開拓営業ノウハウを公開中!新規開拓営業研究所が営業方法や営業ノウハウを解説!
仕事は
1 お客様の優良な資産を構築する
2 売上を増強する
3 コストを削減する
センスと実力が高ければ123の順番で仕事をします。
無ければ3が関の山です。
顧客は
仕事の場は、関与したお客様が発展すると共に広がってきます。123の成果が評価されれば顧客はあります。
実績がないのに営業をしても営業費用と虚しい人脈だけが残ります。
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転職を夫に反対されています。
- 2007/12/16(日) 08:39:46
元ウェディングプランナーで、休みが合わず、結婚を期にプランナーを辞め、事務職に就きました。
再度プランナーの仕事をしたいと伝えた所、猛反対されてます。どうすればいいでしょう?
私・主人共に30歳です。
PCの前に長時間座るのがダメなのか、事務自体がダメなのか、
1社目は軽いウツの様な状態と頭痛が止まらなく、退職。
精神科にも行きましたが、「ウツでは無いよ」と言われました。
ちなみに、プランナーの時は頭痛などはありませんでした。
夫も最初はOKしてくれていました。
しかし、昨日応募した企業の労働時間を見て(11時〜20時)
「俺朝早いから22時に寝てるじゃん、君が仕事から帰ってきて21時だとすると、あと1時間しかない。だからダメ」と言われ、それ以上取り合ってくれません。
その点は、最初OKしてくれた時に分かってる事です。今は勤務時間だけで反対されています。
パートでその仕事をやるつもりはありません。
社員として、責任をもって仕事をしたいし、
派遣の時に「派遣だからここまでで良いよ」とか「派遣だからそんなに責任持たなくていいんだよ」とか言われ、ウンザリしているのも理由です。
皆様どう思われますか?
上記の記事は「Yahoo!知恵袋」より一部抜粋しております。
女性の転職支援
外資系の企業に転職
- 2007/11/02(金) 11:59:27
外資系企業の転職について質問
転職活動をしているものですが、日系企業に対し、外資系企業のメリット、デメリット等
実際に働いていらっしゃる方、また内情をご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授いただけますと幸いです。
よく、外資系は完全能力主義なので、稼げる人は、給与も相当であるとともに、厳しい面も多々ありリストラ等も多いといった話を聞きます。
実際のところどういったものなのでしょうか?よろしくお願いいたします。
外資系企業の転職について回答
外資系企業で人事をしていたことがあります。コンサルティング会社の協力で、いかに人件費を切り詰めるか、それまで続いた社宅システムの閉鎖の提案、
その他とにかく社員のベースの給料をどうやって減らすかみたいな仕事もしたことがあります。
外資系企業では日系企業にあるような配偶者手当や住居手当がない場合があります。
やはり成果主義が強いですし、採用する際に1年以内に仕事の成果が見えないようだったら雇用主は首にできる、
みたいな契約書をかわすこともあります。私の上司は月給にすると100万以上の給料で、契約書を見るとそういう契約を交わしていまし
ただ、外資といっても、もともと日系企業で外資に買収されたというような会社もありまして、そういうところは日系の体質がまだ残っていたりします。
ただ、全体的傾向としては、人件費を切り詰めていこうとしているところは多いですね。また、転職組が多く、
途中入社してもヘッドハンティングなどで転職していく人、能力なしと判断されやめさせられる人もいて、
勤続年数がそれほど長くない、という特徴があるように思います。また、年俸制がほとんどで、若手でも残業手当はない場合が多いと思います。
また、人間関係の面では勤務時間外のつきあいなどは少なめの傾向だと思います。
日系企業では私は朝の掃除の時間とか業務終了後の飲み会が苦痛だったので外資系はその点では居心地がいいです。
全部がこれにあてはまるとは思えませんので、ご参考までに・・・。
上記の記事は「教えて!goo」より一部抜粋しております。
女性の転職支援!転職で成功するためのポイント!
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